Diversität und Inklusion innerhalb der CLAYENS

Wir sehen Vielseitigkeit als menschliche Stärke, als Leistungsfaktor und Innovationsschub für unser Unternehmen. Deshalb fördern wir die Diversität unserer Teams durch unser Einstellungsverfahren. Diversität ist für CLAYENS ein wirksames Instrument im Kampf gegen Diskriminierung und Stereotype. Wir legen großen Wert auf berufliche Gleichstellung, auf gleichberechtigten Zugang zu beruflicher Bildung, gleiche Chancen bei der Vergabe von Führungspositionen und auf die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Inklusionsmaßnahmen.

CLAYENS setzt sich besonders für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein und möchte die Behindertenpolitik dauerhaft in der Unternehmenspraxis verankern. Durch Maßnahmen zur Förderung der Einstellung, der Beschäftigungsfähigkeit, des Arbeitsplatzerhalts und der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen möchte der Konzern den Reichtum, den die Vielfalt darstellt, aufwerten und gleichzeitig die Entwicklung der Mentalitäten begleiten.

Equipe de Clayens

Verpflichtung für Geschlechtergleichstellung bei der CLAYENS

Achat clayens

Getragen von einer starken und nachhaltigen Dynamik zur Förderung beruflicher Gleichstellung stellt unser Aktionsplan konkrete Maßnahmen in den Vordergrund:

  • Einstellung: Gewährleistung von Parität, gleicher Bezahlung und Zugang von Frauen zu Führungspositionen; 
  • Ausbildung und Qualifizierung: Gewährleistung von gleichberechtigtem Zugang zu beruflicher Bildung und Förderung einer Kultur der Gleichstellung;
  • Interne Beförderung: Ausräumung von Hindernissen, die einem beruflichen Aufstieg von Frauen entgegenstehen könnten und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Im Jahr 2022 beträgt der Frauenanteil in der Gruppe 48%.

Unser CSR-Engagement 

 

Bei CLAYENS räumen wir gesellschaftlicher Unternehmensverantwortung einen hohen Stellenwert ein. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, durch kontinuierliche Verbesserung unserer Praxis zu einer besseren und harmonischeren Welt beizutragen.

Der Wunsch sinnvoll zu produzieren, mit Rücksicht auf unsere Umwelt, unsere Mitarbeiter und unsere Partner zu wachsen, bestärkt uns in unserem Handeln. Wir sind treibende Kraft bei der Transformation und Entwicklung unserer beruflichen Tätigkeit, von den Rohstoffen über unsere industriellen Betriebsmittel bis hin zum Endprodukt.

Unser freiwilliger Ansatz beruht auf einfachen, konkreten und dabei ausschlaggebenden Prinzipien, die es uns ermöglichen, den besonderen Herausforderungen unserer Branche, der Kunststoffindustrie, entgegenzutreten.

Durch diesen CSR-Ansatz haben wir uns zum Ziel gesetzt :

  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um innovative und engagierte Projekte herum zusammenführen
  • Die Unternehmenspraxis zu verbessern, indem wir auf allen Ebenen nach den Auswirkungen unserer Aktivitäten und Entscheidungen auf die Gesellschaft und die Umwelt fragen
  • Den Dialog mit unseren Stakeholdern bereichern und sie für die Herausforderungen der CSR sensibilisieren

SBTi Approved

Clayens ist stolz, bekannt geben zu können, dass seine Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen von SBTi bestätigt wurden.

Global éthique

Allein der Weg, der von der Gründung des Unternehmens im Jahr 1930 bis heute zurückgelegt wurde, zeugt von der Einhaltung von Werten, die im Genom von Clayens verankert sind.

Ecovadis

Mit Respekt für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Umwelt arbeitet die Clayens Group seit 2013 daran, ihre Leistung zu steigern.

Unser Ziel, sich in die Nachhaltigkeit und die Zukunft zu integrieren.

Im Jahr 2022 haben wir eine Punktzahl von 69/100 erreicht. Damit gehört die Clayens Gruppe zu den Top 5% der EcoVadis-klassifizierten Unternehmen und zu den Top 2% in unserer Branche "Herstellung von Kunststoffwaren"."

Charte

Verantwortungsvolle Beschaffung für eine nachhaltige Entwicklung

Clayens certifié en 2022 par le Label More

Clayens 2022 mit dem More-Label zertifiziert

Group Politics Health and Safety

 

 

Group Environmental and Energy policy